#работа

Одно из основных опасений, связанных с искусственными интеллектом — утрата целых категорий профессий. Однако основатель, генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что если рабочие места будут уничтожены, то, вероятно, это была «ненастоящая работа».

С помощью большого массива данных из Финляндии, в который вошли официальные сведения о сожительствующих парах в этой стране, международная группа исследователей оценила финансовые и карьерные последствия служебных романов с руководителем либо разрыва таких отношений. Экономисты также проанализировали, как подобная связь отражалась на коллективе в целом.

В интернете часто пишут, что зумеры увольняются настолько внезапно, что могут пойти на обед и не вернуться. Некоторые работодатели относятся к этому поколению скептически, поэтому предпочитают нанимать миллениалов, считая, что те выбирают стабильность и менее подвержены стрессам. Статистика показывает, что только 32% молодых соискателей не станут работать в компании, если их не устраивает психологическая атмосфера, даже если там хороший заработок. Эксперты ПНИПУ рассказали: миф или реальность, что миллениалы более работоспособны.

Исследователи из МГППУ сравнили, как отказывают в трудоустройстве россияне и граждане США. Выяснилось, что в России не боятся резко отказать в работе, в отличие от американцев. Это связано с особенностями культуры разных стран.

Израильские социологи провели исследование, чтобы понять, как работа на «заслуженном отдыхе» сказывается на эмоциональном благополучии людей. Осознание человеком своего социального положения в обществе важно и после выхода на пенсию. Эту потребность он может закрыть вместе с финансовыми, будучи занятым.

Эксперты по расчету заработной платы из компании Moorepay, используя данные о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и оплачиваемых праздничных дней в 187 странах с правительственных сайтов, выяснили, сколько оплачиваемого отпуска получат сотрудники в каждой стране в 2025 году.

Рынок труда стремительно развивается, и вместе с ним меняются навыки, которые работодатели ценят больше всего. Поскольку автоматизация, искусственный интеллект и удаленная работа меняют современную деятельность людей, компании ищут специалистов, способных адаптироваться и добиваться успеха.

Австрийские и немецкие ученые обнаружили неожиданную связь между длительностью отпуска по уходу за ребенком и курением матерей. Оказалось, риск обзавестись вредной привычкой возрастает с каждым лишним месяцем, проведенным женщиной в декрете.

В РТУ МИРЭА создали устройство, способное кардинально упростить контроль за условиями труда. Этот компактный гаджет, умещающийся на ладони, непрерывно анализирует ключевые параметры рабочей среды — от температуры и влажности до уровня шума и концентрации вредных веществ. Его появление особенно актуально на фоне тревожной статистики Роструда: ежегодно тысячи работников сталкиваются с последствиями нарушений трудовых нормативов. Новый прибор не только автоматизирует рутинные проверки, но и помогает предотвращать профессиональные заболевания и аварийные ситуации.

Россияне с избыточным весом зарабатывают значительно меньше своих более стройных коллег. Увеличение индекса массы тела на 10% ведет к снижению заработной платы на 9%. К такому выводу пришла преподаватель факультета экономических наук НИУ ВШЭ Анастасия Деева.

Российские работодатели наряду с традиционными методами поиска сотрудников все чаще стали прибегать к автоматизированным инструментам, среди которых, в частности, ресурсы рекрутинга на базе искусственного интеллекта. Технологии действительно шагнули так далеко, что программы с большими языковыми моделями могут даже проводить собеседования — это экономит трудовые и временные ресурсы, обеспечивает удобство и объективность процесса. Но без проблем все же не обходится. Научный сотрудник института «Компьютерные науки и прикладная математика» МАИ Юрий Чайников рассказал о том, какие проблемы могут возникнуть при собеседовании с ИИ и смогут ли в будущем кандидаты отказаться от такого формата найма в пользу традиционного.

Недавно опубликованные данные Федерального резервного банка Нью-Йорка по состоянию на май 2025 года проиллюстрировали, какие сферы труда имеют самые высокие показатели безработицы в США.

В последние годы использование чат-ботов на основе искусственного интеллекта (ИИ) на рабочих местах резко возросло. Люди активно используют эту технологию, а руководители компаний ищут любую возможность втиснуть ИИ во все аспекты своего бизнеса. Но приводит ли внедрение ИИ к повышению эффективности?

Под темной триадой в психологии понимают нарциссизм, макиавеллизм и психопатию. Специалисты отмечают, что эти характеристики могут быть не только устоявшимися чертами личности, но и проявляться в виде кратковременных состояний. В недавнем исследовании бельгийские ученые показали, что спусковым механизмом, пробуждающим темную сторону, может стать некачественный сон предшествующей ночью.

Новое исследование выявило парадокс: на словах в компаниях признают, что сотрудникам необходимо «отключаться» от задач в нерабочее время для поддержания производительности и психического здоровья. Но на деле тех, кто старается соблюдать эти правила, фактически наказывают, ограничивая в карьерном росте.

Давно известно, что переработки негативно сказываются на физическом и психическом здоровье человека. Однако неврологические механизмы этого влияния и связанные с ним анатомические изменения ясны не были. Южнокорейские исследователи изучили структуру мозга у людей с разным графиком работы и обнаружили новую закономерность.

ИИ-сервисы вроде ChatGPT и Claude могут помочь эффективнее справляться с работой, но сотрудники, использующие подобные инструменты, рискуют столкнуться с негативными последствиями. Группа американских ученых в серии экспериментов показала, что люди склонны хуже оценивать тех, кто прибегает к помощи нейросетей, считая их более ленивыми и менее старательными.

Исследователи из Стэнфордского университета опросили более 16 тысяч сотрудников с высшим образованием из 40 государств, чтобы выяснить, в каких из них персоналу позволяют чаще работать из дома в течение недели. Лидерами рейтинга стали англоязычные страны, а реже всего преимуществами гибридного формата пользуются в Азии.

Во многих компаниях данные об окладах персонала держат в тайне, но другие работодатели предпочитают прозрачность в этой области. Хотя считается, что второй подход снижает неравенство в оплате труда, способствует справедливому и этическому отношению к сотрудникам, недавнее исследование показало, что не все так однозначно: информация о заработке сослуживцев может по-разному влиять на людей, их зарплатные ожидания, мотивацию и чувство справедливости.

В компаниях принято выбирать фоновую музыку так, чтобы композиции понравились посетителям. Однако, как выяснили исследователи из США, музыка влияет и на состояние сотрудников, а значит и на эффективность фирмы.