Интерес к работе не слишком зависит от степени удовлетворенности ею

Исследование опубликовано в Journal of Vocational Behavior. Литература по профессиональной ориентации позиционирует интерес как очень важную составляющую удовлетворенности работой. Да и многие люди инстинктивно стремятся найти службу по душе, что зачастую означает именно интерес к той или иной сфере.

При этом они упускают из виду множество других факторов. Но именно эти факторы, по мнению психологов из Хьюстонского университета (США), могут иметь решающее значение в выборе профессии и места работы. По крайней мере в том, что касается удовлетворенностью ею.

К такому выводу ученые пришли, изучив данные 105 исследований, анализировавших степень удовлетворенности местом своей службы. Временной интервал работ охватывал период с 1949 по 2016 год и включал 39 602 участника. Анализ выявил не слишком значительную связь между интересом к работе и степенью удовлетворенности ею. Участники, заинтересованные в своей работе, как правило, были не намного более удовлетворены ею по сравнению с теми, кто не имел выраженного интереса к роду занятий.

И хотя статистически значимая положительная корреляция между интересом и удовлетворенностью присутствовала, она оказалась ниже ожидаемой. При этом исследование американских ученых показывает, что интерес к работе больше влияет на производительность труда и повышение по службе, чем на удовлетворение от нее.

А вот чтобы испытывать последнее, необходимо учитывать такие факторы, как выбор служебной организации, личностные качества руководителя и коллег, справедливое отношение, а также заработная плата. Психологи считают, что такой вывод может оказаться обнадеживающим для тех, кто имеет интерес к не очень востребованным сферам деятельности.