В НИУ ВШЭ провели глобальное исследование, посвященное факторам, влияющим на связь удовлетворенности работой и довольством жизнью. Оно основано на данных Европейского исследования ценностей и охватывает 28 653 респондентов. В ходе их подробного анализа старший научный сотрудник Лаборатории сравнительных социальных исследований (ЛССИ) имени Рональда Франкла Инглхарта Наталья Соболева выяснила, что удовлетворенность работой имеет разное влияние на удовлетворенность жизнью в разных социальных группах.
Российские ученые больше узнали о связи удовлетворенности работой и жизнью / ©Getty images
Статья с результатами работы опубликована в International Journal of Sociology and Social Policy. Подробнее в материале — IQ.HSE. Исследование основано на данных Европейского исследования ценностей за 2008-2009 годы. Анализом охвачено 28 653 наблюдений из 45 стран. Выборка ограничена занятыми и самозанятыми респондентами.
Автор поясняет, что в исследовании используются данные волны EVS 2008-2009 годов, потому что следующая волна — 2017 года — не содержит вопрос об удовлетворенности работой. Тем не менее, как отмечает Наталья Соболева, вклад удовлетворенности работой в удовлетворенность жизнью для разных групп людей за это время не мог значительно измениться.
В качестве зависимой переменной использовался вопрос об удовлетворенности жизнью в целом, в качестве независимой — вопрос об удовлетворенности работой. В обоих случаях применялась десятибалльная шкала. Главный метод анализа — многоуровневое регрессионное моделирование.
В целом подтвердилось, что удовлетворенность работой имеет сильный позитивный эффект на удовлетворенность жизнью. Выяснилось также, что внутренние трудовые ценности повышают довольство жизнью, в то время как внешние трудовые ценности, наоборот, ее снижают. И это соответствует выводам предыдущих исследований, отмечает Наталья Соболева.
Что касается остальных факторов, то оказалось, что у женщин связь удовлетворенности работой и жизнью слабее, чем у мужчин. Похожим образом ситуация обстоит и у людей, состоящих в браке, нежели у холостых и незамужних.
Результаты исследования косвенно подтверждают, что разница в социальных ролях мужчин и женщин до сих пор существует, несмотря на тренды в сторону гендерного равенства, считает исследовательница. Для женщин, которые часто берут на себя основную нагрузку по поддержанию быта и воспитанию детей, работа остается в целом менее значимой сферой жизни, чем для мужчин.
Вопреки ожиданиям, связь довольством работой и жизнью одинакова для людей с детьми и без детей. Здесь, по мнению Натальи Соболевой, нужны дополнительные исследования с учетом факторов количества детей и их возраста.
Еще выяснилось, что удовлетворенность работой вносит существенно больший вклад в довольством жизнью для людей 30-49 лет и 50 лет и старше. Это, как отмечает автор, может быть объяснено тем, что среди молодежи работа часто — далеко не главная активность в жизни. Уровень образования также имеет значение в исследуемой связи. Чем респонденты более образованны, тем больше они удовлетворены работой и жизнью. И это также объяснимо — люди, которые серьезно вкладываются в свое образование, более склонны придавать большее значение и работе.
Вопреки ожиданиям, не обнаружилась разницы между частично занятыми и респондентами с полным рабочим днем — вероятно, из-за того, что полная занятость достаточно разнообразна, предполагает исследовательница. В то же время самозанятые, по сравнению с наемными работниками, чувствуют большую удовлетворенность жизнью при наличии высокой удовлетворенности работой. Это, по мнению автора, может быть обусловлено тем, что самозанятые более вовлечены в работу.
Среди религиозных респондентов связь довольством работой и жизнью ниже. Можно предположить, что значимая роль веры в их жизни снижает значимость работы. Выводы исследования не просто подтверждают то, насколько удовлетворенность работой важна в жизни отдельных людей, но и как влияние этого аспекта может меняться в зависимости от возраста, гендера, образования и других факторов. Политики и работодатели должны учитывать, что важно заботиться о благоприятных условиях труда не только социально уязвимых групп, но и ядра рабочей силы, считает Наталья Соболева.
