В НИУ ВШЭ выяснили, кто в России получает самые высокие зарплаты

Подробности исследования – на научно-образовательном портале IQ.HSE. Ученые из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Евгения Чернина и Владимир Гимпельсон проанализировали специфику эволюции зарплат на протяжении жизненного цикла россиян за период с 2000 по 2019 годы. Главная задача исследования заключалась в том, чтобы понять, почему профиль зарплаты выглядит нестандартно – он плоский с ранним пиком и последующим крутым снижением. Выяснилось, что за этим скрываются три разных процесса, накладывающиеся друг на друга: эффекты накопления опыта, принадлежности к определённой возрастной когорте и времени.

В своих предыдущих исследованиях Владимир Гимпельсон обратил внимание на то, что российские работники редко проходят обучение на рабочем месте, имеют низкую мобильность, повышающую заработную плату в более поздние годы карьеры, а также испытывают связанные с возрастом проблемы со здоровьем, которые влияют на производительность. «Тем не менее, все эти причины не кажутся достаточно убедительными для объяснения столь резкого и раннего снижения заработной платы, которое мы наблюдаем в данных. Многие страны, столкнувшиеся с теми же проблемами, демонстрируют вполне обычные профили заработной платы», – отмечает исследователь.

Он поясняет, что на размер заработной платы могут оказывать влияние два эффекта. Один отражает реальный опыт работника (или возраст, который коррелирует с опытом), другой – принадлежность к определённой когорте.

По данным экспертов ВШЭ, в данном случае речь идет об эффекте навыков, идей, ценностей и норм, преобладающих в обществе на тот момент, когда люди получают образование и выходят на рынок труда. Взросление в период рецессии или бума, либо в условиях определенного политико-институционального режима, может по-разному сказываться на материальном благополучии граждан.

Так, переход от плановой экономики к рыночной сильно повлиял на ранее накопленный человеческий капитал, большая часть которого – в виде навыков и знаний – устарела и обесценилась. Исследователи предположили, что наблюдаемые закономерности отражают последствия потрясений, которыми сопровождалось экономическое развитие страны в 1990-е годы.

Для анализа они использовали данные за 20 лет – с 2000-го по 2019 годы. В базовую выборку вошли только занятые по найму мужчины со стажем до 40 лет, не вовлеченные в учебу и не получающие пенсию. Женщины в выборку не попали, потому что их опыт работы может прерываться, например, из-за декретов.

Результаты кросс-секционного анализа подтвердили нестандартную траекторию динамики роста и падения зарплат в России. На пике карьеры (15 – 19 лет опыта) они в среднем выше на 15 процентов, чем в её начале (0 – 4 лет опыта), но падают ниже начального уровня к моменту, когда работник накапливает 35 – 39 лет трудового стажа.

При этом результаты анализа продемонстрировали значительное влияние когортного и временного периодов. Больше всего в зарплатах на российском рынке труда выигрывают работники, рожденные в 1990 – 1994 годах. Причина, как поясняют ученые, вероятно, в удачном времени старта карьеры.

При этом есть большая разница между самой молодой когортой (годы рождения 1995 – 1999) и самой старшей (годы рождения 1940 – 1944). Результаты подтверждают, что экономически активные люди, которые попали в переходный экономический период, столкнулись с обесцениванием своих навыков и опыта на рынке труда, выразившемся в снижении заработной платы с возрастом.

Проведённое исследование – первое, в котором было отдельно проанализировано влияние опыта, временного периода и возрастной когорты на уровень благосостояния россиян. «Мы показываем, что правильная интерпретация профиля «зарплата – опыт» кроется в проблеме «возраст – период – когорта», когда во влиянии на рост зарплат смешиваются эффекты времени, когорты и опыта», – резюмируют ученые.